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JPT란?

JPT 일본어 능력 시험은 문법이나 어휘 등 일본어 지식의 많고 적음을 측정하는 것이 아니라 언어 본래의 기능, 즉 Communication 능력을 측정하기 위한 시험입니다. 이를 위해 기존의 국내에서 개발된 문제와는 달리 일본 자체 내에서 출제되었으며, 사용 빈도가 낮고 지역적이며 관용적, 학문적 어휘는 배제하고 동경을 중심으로 한 표준어를 사용하여 문제를 개발된 시험입니다

JPT 일본어 능력 시험은 일본인과 이야기하고 있다는 가상하에서 시험이 진행되며, 이러한 JPT 일본어 능력 시험을 통해서 일본어 의사 소통 능력의 수준을 정확히 평가 받을 수 있는 시험입니다.

JPT 일본어 능력 시험은 청해와 독해 Test 만으로도 Speaking 능력과 Writing 능력을 간접적으로 평가할 수 있도록 되어 있으며, 각각의 문제에 대한 객관성 및 실용성, 신뢰성을 유지하여 수험자의 정확한 언어 구사 능력을 측정하는 시험입니다.

JPT 일본어 능력 시험은 국내의 권위있는 통계 처리 기관에 Computer 분석을 의뢰하여 각 문항별 난이도, 변별도를 측정하고 있습니다.

JPT 일본어 능력 시험은 위 여러 가지 검사를 하나의 Form에 대해서 뿐만 아니라 각 Form 마다의 상관 관계 및 연관성을 조사하여 Conversation Table을 작성하고 있습니다.

JPT 일본어 능력 시험구성 및 출제기관

청해 (L/C) 4유형, 독해 (R/C) 4유형으로 새로운 JPT 일본어 능력 시험의 출제 유형을 결정합니다.

일본 최대의 학원 Group인 '순다이'에 문제 출제를 의뢰하여 현재 사용되고 있는 최신 일본어 및 표준 일본어 (동경)를 중심으로 문제가 출제되고 있습니다.

매회 출제되는 문제를 국내의 권위 있는 통계 처리 기관에 Computer 분석을 의뢰하여 각 유형별 상관도, 난이도, 변별도 및 신뢰도 등을 측정하고 있으며 이러한 검증 결과를 통하여 JPT 일본어 능력 시험의 목적에 맞는 문항들을 개발, 출제하고 있습니다.

'순다이'는 동경에 본부를 둔 일본 굴지의 교육 기관으로써 1918년 東京高等受驗講習會로 설립되어 유치원부터 초, 중, 고등학교에 이르기까지 총 23개의 학교와 2,000여 명의 전문 교수진을 거느린 일본 최대의 학원 그룹입니다.

'순다이'는 일본에서의 대학(원) 진학 및 전문 교육 기관에서의 전문 기술 습득, Business 활동에서 실천적인 일본어 구사를 위한 전문적인 일본어 교육 기관으로서 80년 전통의 일본 최고의 전문 교육 기관입니다.

'순다이'는 일본어 전문 학교를 설치하여 외국인들을 대상으로 진학과 Business를 위한 수업을 개발하고 있으며 주일 외국인 기업체 및 공관원 (BMW, BBC 방송, 주일EC 대표부)들을 위한 일본어 교육 위탁 기관으로도 명성을 쌓고 있습니다.

시험 구성

구 분	유 형	시 간	문 항 수	배 점
청해	Part 1 : 사진 묘사 Part 2 : 응 답 문 Part 3 : 회 화 문 Part 4 : 설 명 문	45 분	20 문제 30 문제 30 문제 20 문제	495 점
Reading Comprehension	Part 1 : 문법/ 어휘 Part 2 : 오문 정정 Part 3 : 공란 메우기 Part 4 : 독 해	50 분	40 문제 20 문제 40 문제 30 문제	495 점
	8 parts	95 분	200 문제	990 점

듣 기 (L / C)
PART 1 사진 묘사 (20 문항)	사진을 보면서 그에 알맞는 상황 설명이나 내용을 고르는 문제입니다. 청해의 첫 도입부로 대상자가 Non-Native인 점을 고려하여 의도적으로 사진이라는 시각적인 수단을 통하여 응시자의 청해에 대한 심적 부담을 덜어줌과 동시에 음성이 익숙해지도록 하였습니다.
PART 2 질의 응답 (30 문항)	상대방의 물음에 적절한 대답을 하거나 긍정 또는 부정을 나타내는 회화 문장을 찾는 문제입니다. 실제 생활에서 연출되는 상황 속에서 순간적인 판단력을 요구하는 것으로써, 대화에 직접 참여하여 자신의 생각을 상대방에게 정확히 전달하는 능력을 평가할 수 있습니다.
PART 3 회화문 (30 문항)	두 사람의 대화를 듣고 주어진 질문에 답하는 문제입니다. 회화문을 들으며 그 대화가 진행되고 있는 장면, 두 사람의 관계, 이야기 내용 등의 개괄적 혹은 구체적인 정보나 사실을 정확하게 청취하는 능력을 평가할 수 있습니다.
PART 4 설명문 (20 문항)	설명문은 청해 문제 중 가장 어려운 부분입니다. 장문의 설명문을 듣고 주어진 3-4개의 질문에 답하는 문제입니다. 상당한 수준의 종합적인 일본어 능력을 평가하는 단계로 전체적인 내용을 파악해야만 결론을 추론해낼 수 있습니다.

독 해 (R / C)
PART 5 정답 찾기 (20 문항)	일본어에 있어 기본이 되는 한자의 표기와 같은 의미의 문장, 용법을 찾는 문제입니다. 한자의 字體와 音, 訓에 관한 올바른 이해, 기초적인 어휘와 문법을 통해 전반적인 일본어 학습 능력을 평가할 수 있습니다.
PART 6 오문 정정 (20 문항)	문장 속에서 틀린 곳이나 부적절한 부분을 찾는 문제입니다. 오문정정은 잘못된 부분이 왜 잘못되어 있는가를 모르고서는 틀린 곳을 지적할 수 없으므로 정확한 문법 지식을 평가할 수 있습니다.
PART 7 공란 메우기 (30문항)	불완전한 문장을 문장의 전후 관계를 정확하게 파악하여 완전한 문장으로 완성시키는 문제입니다. 기본적인 문법 실력뿐만 아니라 다양한 표현 능력, 간접적인 문장 작성 능력까지 평가할 수 있습니다.
PART 8 독해 (30 문항)	표면적인 이해력보다는 일상 생활 속에서 문자를 매체로 한 정보를 빨리 그리고 정확하게 파악해야만 하는 문제입니다. 독해력의 종합적인 면으로써 사고력, 판단력, 분석력을 평가할 수 있습니다.

성적 평가표

JPT score	평 가
880점 이상	어떠한 상황하에서도 적절한 대응이 가능할 만큼 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 갖고 있습니다. 어휘 및 표현이 풍부하고 복잡 미묘한 내용에 대해서도 유창하게 의사 소통을 할 수 있습니다. 다소 부자연스럽거나 실수가 있어도 그것이 의사 소통에 지장을 초래할 정도는 아니며 일본어로 비지니스를 하는 데에도 문제가 없습니다. 신문, 잡지, 뉴스 등을 정보원으로써 활용할 줄 아는 능력도 있습니다.
740점 이상	일상적인 여러 상황하에서 충분히 대응할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 갖고 있습니다. 일반적인 화제라면 문제 없이 원활하게 이해하고 응답할 수 있습니다. 아직은 문법적인 실수나 부자연스러운 표현이 있지만 의사 소통에 크게 지장을 초래할 정도는 아닙니다. 복잡한 상황이 아니라면 일본어로 비지니스를 할 수 있습니다.
460점 이상	일상적인 회화 정도의 한정된 범위 내에서만 커뮤니케이션이 가능합니다. 복잡한 대화를 하기에는 곤란하지만 일상적인 화제라면 자신의 생각 등을 꽤 상세하게 전달할 수 있습니다. 어휘나 표현이 아직 불충분하고 더듬거리는 경우가 있기는 하지만 기본적인 의사소통 정도라면 일본어를 구사해 비지니스도 가능합니다.
220점 이상	일상 생활에 있어 최소한의 커뮤니케이션만이 가능합니다. 기초적인 문법 지식이 있기는 하나 그것을 활용해 커뮤니케이션을 하기에는 아직 무리가 따릅니다. 상대가 사용 어휘에 유의하며 천천히 이야기한다면 의사 소통이 가능하며 단문을 연결해 간단한 회화를 할 수는 있습니다. 일본어로 비지니스를 하기에는 곤란한 수준입니다.
220점 이하	커뮤니케이션은 도저히 불가능한 수준입니다. 상대가 쉬운 내용을 천천히 이야기해도 부분적으로 밖에 이해가 되지 않습니다. 간단한 인사나 자기 소개 정도만 가능할 뿐 실질적인 의사 소통은 어렵습니다.

이용현황

기업체 및 공공기관
* 일본어 의사 소통 능력의 객관적 평가
* 일본어 능력을 향상시키기 위한 자기계발의 동기 부여
* 효율적이며 공정한 인사관리의 기초자료

등의 목적으로 신입사원 선발, 승진시험, 일본 파견자 선발, 일본어 연수 후의 성취도 측정 등 다양하게 이용하고 있습니다.

<시행기업 및 공공기관>

경동대학교 관광학부, 경원전문대, 경찰청, 경희대학교, 고려제강, 과천외국어고등학교, 광주대학교, 국가전문행정연수원, 금융결제원, 금호미쓰이화학, 금호석유화학, 금호폴리켐, 농심기획, 농협중앙회, 대상식품(주)서울사무소, 대성산소, 대우전자, 대원강업, 대진대학교, 대한전선, 덕성, 도레이새한주식회사, 동경엘렉트론코리아, 동남보건대학, 동부전자, 동부제강, 동부한농화학, 동부화재해상보험, 동서, 동아제약, 동우화인켐, 두산테크팩BG사업부, 롯데건설, 롯데리아, 롯데쇼핑, 롯데정보통신, 롯데제과, 롯데캐논, 롯데호텔카지노, 르노삼성자동차, 메트라이프생명보험, 법무연수원, 부산은행, 삼양사, 삼영전자공업, 삼천리, 새한, 세원E&T, 세진전자, 수원시청, 순천대, 스템코, 신도리코, 실트론, 아남반도체(주)부천공장, 아세아시멘트공업, 아시아나항공, 아워홈, 아이티더브류특수필름, 앰코테크놀로지코리아, 에스케이엠워커힐면세점, 에프.지.에프, 에프케이엘솔루션서비스, 엘지니꼬동제련주식회사, 엘지산전, 엘지상사, 엘지생활건강, 엘지석유화학, 엘지이노텍, 엘지전선, 엘지전자, 엘지전자협력업체, 엘지텔레콤, 엘지필립스디스플레이, 엘지필립스LCD, 엘지필립엘시디(주)소프트사업부, 엘지홈쇼핑, 엘지화학, 엘지히다찌, 엠테크, 연합철강공업, 우송대, 월드건설, 유니참주식회사, 이수세라믹, 제일제당, 주식회사디지털메이트, 주식회사본텍전자, 주식회사포스코, 주식회사효성, 진원산업(주)호텔리츠칼튼호텔, 진주전문대, 창신대학교, 창원특수강, 충청대학, 케피코, 코오롱, 코오롱정보통신, 파라다이스 워커힐지점, 파라다이스제주, 팬아시아페이퍼코리아, 페타시스, 포스코건설, 포스콘, 포스틸, 포철산기, 포항강판주식회사, 포항산업과학연구원, 풍산안강공장, 프라자호텔, 하나은행, 한국관광공사, 한국동경시리콘, 한국무역협회, 한국방송공사, 한국수자원공사, 한국알프스, 한국엔에스케이, 한국전력공사, 한국티디케이, 한국후지제록스, 한국후지쯔, 한솔기술원, 한솔전자, 한솔제지, 한솔케미언스, 한솔파텍, 한전기공, 한진중공업, 한화석유화학, 한화유통, 현대자동차, 현대중공업, 호남석유화학, 호텔롯데, 호텔롯데롯데월드, 효성건설, 효성데이타시스템, 효성드라이비트, 효성에바라, 효성연수원, 효성정보통신, 효성컴퓨터기술, HLDS, LG MMA, LG마이크론, LG산전, LG실트론, LG전자(주)정보통신강남타워, SI플렉스, SK 주식회사, SK글로벌(주)에너지판매주식회사, "SKC Co., Ltd."

각 사별 구체적 이용 사례

<사례A>   승급 가산점부여 업체 적용 내용
A사 - 승진시 기본점수 400점 취득자 승진반영
B사 - 승급 시험시 총점의 1%부여(예: 500점은 5점, 100%점은 6점 가산점)
C사 - 승급 가산점 부여(860점이상:3점, 730점이상:2점, 550점이상:1점)
F사 - 100%점 이상부터 1~3점 가산점 부여
G사 - 400점 이상부터 1%가산점 부여(예:700점이면 3점 가산)

<사례B> 각 직급별 승진을 위한 최소 점수 요구업체 적용 내용
D사 - 진급 점수 유효제. 860점 이상 취득자는 영구 적용, 730점 이상자는 5년 유효
         일정 비율로 반영
E사 - 직위별 절대 취득점수 적용. 부장급 100%점이상, 차장급 500점이상,과장급450점이상
I 사 - 직위 승진 기준 점수 100%점
J사 - 승진 기본 점수 500점

<사례C> 연수 기회 제공업체 적용 내용
E사 - 직위별 기준 점수 취득자는 해외 연수 기회 제공
I사 - 직위 승진 기준 점수 취득자는 외국어 연수 기회 제공

<사례D> 기타업체 적용 내용
A사 - 100%점 이상자 월 5만원 어학성과급 지급(성적은 1년 유효)
H사 - 500점 기준으로 가감점수제 시행
         500점 이상(가점), 4~500점(-0.5점), 3~400점(-1점), 300점 이하(-2점)
J사 - 승진 기본 점수 500점 취득자는 학원비 면제 및 연봉 평가 시 반영

<사례E> 신입 채용 시 이용 기업
국도화학주식회사, 금강제화, 우리은행, (주)케이알, 하니웰코리아, 한국관광공사, 한국수력원자력, 한국제지등